Ingeval je droomt over ons verschillende carrière, doch ook niet handelt naar welke wens, loop jouw mogelijk in een veronderstelling betreffende een carrière-mythe. In dit artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke jouw eerder hebt gehoord, zijn gewoon ook niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kan jouw brood niet verdienen door wat te verrichten hetgeen je nooit meer, echt waarmaakt
Dit kan zijn de grootvader met carrièremythen, de overtuiging het jouw geen 'praktische' carrière kan beschikken over met wat daar waar jouw gepassioneerd aan was. Het moet dit ons of het ander bestaan.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees het wij het geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet de mythe dat je ook niet de kost kunt verdienen door te verrichten daar waar jouw met houdt.
Destijds je vanwege het in het begin met coaching begon, hoorde ik over heel wat personen het het heel ingewikkeld zou zijn teneinde een kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb net besloten om coaches te ontdekken welke succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudig, hè?).
Ingeval je merkt dat jouw die mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: wanneer je terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw dan alsnog meer spijt met? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat wij een langzaam economisch herstelling beleven, teneinde alsnog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Het kan zijn ons mythe omdat dit niet dit gehele reportage weerspiegelt, het feit het het vandaag ons overige banenmarkt kan zijn. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij over job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vervaardigd dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit lastiger maakt, kan zijn het wij langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen het oude omgangsvormen nog almaar ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo effectief.
Uiteraard daag je je uit om eenvoudig te geloven dat dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en vaker wel vervolgens ook niet, veel van hen vindt baanleads of vormt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen is er riskanter vervolgens je bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk aangaande jouw gezicht achterlaten - je "ik ben een advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-jij-verrichten?" vraag. Het betekent wellicht het jouw jezelf dien toegeven dat je een fout hebt geschapen betreffende ons eerste carrièrekeuze. Of dit kan betekenen het u dan ook erkent het u niet absoluut weet wat een toekomst biedt. En handige lieden weten altijd hetgeen een toekomst heeft, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over veelal nauwelijks plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit wijzigen betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons idee hebt eigenlijk riskanter is dan slechts maar doen en experimenteren.
Niets, absoluut niets, is riskanter dan ook niet met baan wijzigen wanneer jouw het verlangt. Het kan zijn hoezo: dit verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, onder de oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Wellicht kan zijn dit beschikken over met ons back-upplan een slimme en voorzichtige manier over handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt daar indien je met één voet naar binnen en één voet naar buiten staat? In mijn ervaring sluiten wij dikwijls de deur en trekken wij terug. We zijn terughoudend teneinde onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we het een voldoening betreffende kompleet spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Wat zodra?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de vitaliteit. Diffuse sterkte staat meteen met diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er bestaan aan je droom / passie / risico en je hebt ons snellere kans om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een perfecte baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben jouw op speurtocht naar die over je? Je beseft eenvoudig, diep met in, dat er ons perfecte baan kan zijn die prima is wegens je daarbuiten. Dit past voor jouw persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon je het doch uitzoeken. Zolang je wist wat dit was.
Is er ons ideale baan voor je? Nee. En hier kan zijn het uitstekende nieuws - er zijn verdere banen dan jouw je kunt voorstellen welke "prima" voor jouw zouden zijn. Een kans kan zijn groot het je ook enorm dicht bij ons paar van welke ideale banen bent gekomen. Zeker wat gebeurde daar? En hoe herken je ons aangaande die zogenaamde "ideale banen"?
Heb je heb je het perfecte cadeau vanwege persoon gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Indien u daarna het item later gaat uitkijken, kunt u dan ook dat ook niet. Nog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het ook niet hebt gekocht toentertijd je dit vanwege dit aanvankelijk zag.
Misschien ben jouw in het verleden ons perfecte baan tegengekomen, maar wegens de timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten kunnen. Of wellicht was jouw zo gefocust op iets anders, het je ons voor een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio betreffende stil te ogen ​​bij het verleden, het je ook niet kan veranderen, beloof jouw om je ogen open te behouden en verder te kijken vervolgens dit voor een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan je dit beste verrichten?" is een perfecte vraag
Het kan zijn ons betreffende een meest gestelde vragen bij het overwegen over ons carrièreswitch of een carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg de vanwege- en nadelen af ​​en evalueer een balans.
Stel jezelf deze belangstelling niet !! Het leidt jouw zelden naar de antwoorden welke jouw zoekt. Het gaat jouw leiden naar jouw overweldigd voelen door opties (vertrouwd geluid?), Of dit idee hebben dat jouw dien kiezen wat handig is in wat onpraktisch lijkt.
Een belangstelling die u tot antwoorden gaat leiden is eenvoudigweg (doch ook niet eenvoudig !!) Het is "Hetgeen wensen zijn ik beslist verrichten?" Het is een enorm verschillende vraag dan "wat kan zijn het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: als je jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, toch? Ons methode teneinde te zeggen ofwel jouw werken in noord holland overheid in een perfecte carrière zit, kan zijn ofwel je je baan leuk vindt of niet. Mits jouw ook niet gelukkig raakt over je baan, is dit waarschijnlijk ons teken het jouw jouw gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is dikwijls wat ik hoor met andere klandizie welke besloten hebben teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze weten dat er iets niet klopt omdat ze hun baan niet leuk vinden. Hun gezonde veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom is betreffende ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit is een ontwerp met nep logica. Dit ook niet opwindend vinden betreffende jouw baan mag jouw zeggen het jouw de verkeerde baan hebt. Het betekent niet cruciaal het jouw in een verkeerde carrière zit. Dit betekent niet eens dat je de verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig wegens een verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde festival mogen werken. Dit vereist een bekwame aanpak om de bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het erg moeilijk kan zijn teneinde het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie benodigd
Weet je hetgeen je missie is? Missie-uitspraken zouden ons moeten leiden, ons op dit uitstekende spoor horen te houden en ons behoren te helpen vooruitgang te boeken. Maar hetgeen zodra jouw daar geen hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd raakt teneinde nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant welke ons succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was met oordeel dat ingeval ze haar missie in dit leven kon vinden, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk doel wegens coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie dat ze haar missieverklaring alang volbracht, tevens al weet ze niet wat dit was. Nadat de client haar focus had verlegd over dit vinden van hoofdhaar missie naar het leven over hoofdhaar leven, kwam er ons geweldige mogelijkheid hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is ons kleine tips: als jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop parttime vacatures noord holland vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit je vinden. En in een tussentijd, blijf jouw leven leiden en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Zodra u een link tegenkomt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op om te zien hetgeen er kan zijn? Kijk jouw tot elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te bemerken ofwel er wat in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Indien jouw dat doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi met de mythe over de carrière epiphany.
Je zou houden over, houden over, houden van het indien een meeste van mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wil zeggen, bereid vacatures noord holland mbo bestaan teneinde het wegens de hand liggende, de porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen betreffende het is een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: als jouw je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, zodra slechts dit op de lange termijn werkte !! Toegegeven, het werkt in allereerste instantie. Wanneer jouw merkt het je jouw carrière begint te betwijfelen, zul je zien dat het vrij eenvoudig is om een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er ook niet bestaan. Je beseft daar waar ik het aan heb: een vacatures noord holland provincie "hetgeen mits" en een lijst met spijt.
Na verloop aangaande tijd geraken een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd aan dagdromen aan opties. U bouwt uw lijst betreffende oorzaken op om uw groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt ook niet retour tot school gaan.
- Er zijn sexdating-sites je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in die situatie werken we aan het identificeren en uitdagen met die angsten. Soms blijft de angst vanwege verandering bestaan, maar daar vormt zich ons hoger engagement om te leven dan om de angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker meteen je weet dat één of deze mythen jouw stopzetten, waar wacht je vacatures noord holland provincie nog op?
